+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какая категория муниципальных служащих подлежит аттестации

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Какая категория муниципальных служащих подлежит аттестации

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:. В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В сентябре 08 года в компании было объявлено об изменении структуры с ноября упразнение одного из представительств в Росcии в октябре мне предложили уволиться по собственному, если откажусь, сказали что в декабре проведут аттестацию по внутр. N "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", а также в Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденном Постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября г.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих

В сентябре 08 года в компании было объявлено об изменении структуры с ноября упразнение одного из представительств в Росcии в октябре мне предложили уволиться по собственному, если откажусь, сказали что в декабре проведут аттестацию по внутр.

N "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", а также в Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденном Постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября г.

В них были заложены принципы проведения аттестации, порядок ее проведения, критерии оценки личности работника и соответствия его занимаемой должности. На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:- подготовка к аттестации;- проведение аттестации;- принятие решения аттестационной комиссией. График проведения аттестации утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В течении всего периода работы у меня не было никаких фиксированных нарушений в работе. Впоследствии соответствующими компетентными органами был издан ряд нормативных актов, регулирующих вопросы проведения аттестации. Так, в Положении о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16 марта г.

В графике указываются дата и время проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

По внутреннему положению об аттестации, она проводится без присутсвия сотрудника- это законно? Так, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами аттестации подлежат Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и или собеседования. На основании каких фактов можно признать работника- несоответствующим должности? Какими документами регулируется положение об аттестации в ТК об этом нет ничего?

Аттестационная комиссия готовит перечень аттестационных вопросов, составляет и утверждает аттестационные тесты, устанавливает количество либо процент правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Можно ли доказать в суде что компания намеренно проводит эту процедуру, чтобы не платить положенные компенсации при сокращении? Работники могут быть уволены и по соглашению сторон, и по собственному желанию и по другим основаниям.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Что касается аттестации, то, если, вдруг, подтвердится ваше несоответствие занимаемой должности, то работодатель обязан будет предложить вам другую работу, ч. Аттестация работников Аттестация - периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В результате аттестации руководителю предприятия дается следующая оценка:- соответствует занимаемой должности;- не соответствует занимаемой должности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. По результатам аттестации в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 29 октября г.

N Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года;2 достигшие возраста 60 лет;3 беременные женщины;4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В положении об аттестации должны быть отражены следующие разделы: общие положения, подготовка к аттестации, проведение аттестации, оценка аттестуемого работника, круг лиц, не подлежащих аттестации, правовые последствия аттестации, порядок рассмотрения трудовых споров.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Задачами аттестации являются:- объективная оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;- содействие эффективной деятельности организации;- обеспечение возможности подбора и расстановки кадров;- стимулирование профессионального роста работников;- формирование резерва на выдвижение;- совершенствование деятельности руководителей организаций.

Следует отметить, что проведение аттестации - это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников в соответствии с установленным порядком. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Но, к сожалению, в Трудовом кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Указанные решения начальник соответствующего таможенного органа принимает не позднее чем через два месяца со дня утверждения аттестации. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта.

По истечении указанного срока перевод сотрудника на иную или нижестоящую должность, увольнение сотрудника по результатам данной аттестации не допускаются. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы См. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику, осуществляющим управление и координирующим в установленном порядке деятельность других федеральных органов исполнительной власти в области образования, является Министерство образования и науки Российской Федерации.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня г.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 26 ноября г. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя работодателю. По результатам аттестации представитель нанимателя работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. N , зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля г. Кассационная коллегия определила: оставить кассационную жалобу С.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единых тарифно-квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. Предусмотренная Положением аттестация названных работников не может нарушать право педагогических работников на свободу труда, в том числе с правом выбора того или иного вида труда. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Постановлением Правительства РФ от 14 октября г. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. N предусмотрена дифференциация в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы в том числе работников образования в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Пункт 2. Поскольку целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий, представление на аттестацию, как правильно указал суд, должно содержать оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности.

Никаких оснований полагать, что приведенное Положение нарушает право аттестуемых работников на честь и достоинство, не имеется. Таким образом, роль аттестации состоит в том, что она является основной юридической формой проверки и оценки необходимых качеств работников, способствуя тем самым постоянному выявлению наиболее компетентных и высококвалифицированных кадров. Но мне не нужна нижеоплачиваемая работа и нижестоящая должность.

Основной вопрос в правомерности самой процедуры аттестации в нашей компании:-не присутствие аттестуемого-обсуждение на основании устных оценок без письменных доказательств-непредоставление возможности аттестуемому обосновать свою точку зрения комиссии Получается что если я не нравлюсь руководителю а руководит он дистационно из другого города , он просто меня "сливает"?

Лига Закон Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями. Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности.

Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

Особенности проведения аттестации определенных категорий работников установлены отдельными нормативно-правовыми акта, к которым, в частности, относятся: Положениями ч.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Таким образом, действующим законодательством Украины четко не определены категории работников, подлежащих аттестации. Соблюдение требований по периодичности является обязательным условием легитимности проведения аттестации и успешной ее организации. Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации.

Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения. Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, которая подается аттестационной комиссии после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации.

Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой. Результаты аттестации отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия. В случае принятия решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю зачислить его в кадровый резерв, присвоить очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер, организовать стажировку на более высокой должности или направить на повышение квалификации с целью продвижения по работе.

В случае принятия решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника с его согласия на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение с последующей не позднее чем через год повторной аттестацией.

Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме. В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, соответствующую его квалификационному уровню, или от профессионального обучения за счет средств работодателя работодатель по результатам аттестации вправе уволить работника в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

При увольнении работника по результатам аттестации необходимо принять во внимание позицию, изложенную в п. На этом основании, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить зависимую дисциплину труда в соответствующей структуре. Выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Результаты аттестации дают возможность работодателю уволить работника на основании п. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Увольнение по результатам аттестации не допускается. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 24 авг Увольнение по ТК РФ - В сентябре 08 года в компании было объявлено об изменении структуры с ноября упразнение одного из представительств в Росcии в октябре мне предложили уволиться по собственному, если откажусь, сказали что в декабре проведут аттестацию по внутр. Статья Аттестация муниципальных Задачами аттестации являются:- объективная оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;- содействие эффективной деятельности организации;- обеспечение возможности подбора и расстановки кадров;- стимулирование профессионального роста работников;- формирование резерва на выдвижение;- совершенствование деятельности руководителей организаций.

О муниципальной службе в Нижегородской Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы 2019

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация муниципальных служащих. Статья Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Увольнение по результатам аттестации не допускается

По меньшей мере часть финансовых средств органов местного самоуправления должна поступать за счет местных сборов и налогов, ставки которых органы местного самоуправления вправе устанавливать в пределах, определенных законом. Финансовые системы, на которых основываются средства местных органов самоуправления, должны быть достаточно разнообразными и гибкими, чтобы следовать, насколько это реально возможно, за изменением расходов, связанных с осуществлением местными органами своих полномочий. Защита более слабых в финансовом плате органов местного самоуправления требует ввода процедур финансового выравнивания или эквивалентных мер, предназначенных для корректировки результатов неравномерного распределения потенциальных источников финансирования местных органов и лежащего на них бремени расходов. Порядок осуществления расходов местных бюджетов на осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, устанавливается соответственно федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Принят Мурманской областной Думой 11 марта года. Статья 1. Общие положения. Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы далее муниципальная должность в органе местного самоуправления или его аппарате, ином муниципальном органе, образованном в соответствии с уставом муниципального образования далее орган местного самоуправления , призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальных органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности категории "В". При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и сроки аттестации устанавливаются органом местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Администрации МО "Якшур-Бодьинский район" на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Может ли представитель нанимателя по итогам аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности? Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Вы точно человек?

Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной деятельности. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;. Для проведения аттестации муниципальных служащих главой Администрации города в отношении муниципальных служащих Администрации города и ее отраслевых функциональных органов, председателем городской Думы — главой города Каменск-Шахтинский в отношении муниципальных служащих Каменск-Шахтинской городской Думы, председателем Контрольно-счетного органа города Каменск-Шахтинский в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа города Каменск-Шахтинский, издается правовой акт содержащий положения:.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота далее — Местная Администрация , стимулированию профессионального роста муниципальных служащих Местной Администрации, повышению их профессионального уровня. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Местной Администрации за исключением категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Об аттестации муниципальных служащих в Мурманской области

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Какая категория муниципальных служащих подлежит аттестации

Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут. Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ О КОМПАНИИ "Центр Юридических Консультаций" Санкт-Петербург, Спасский переулок д. Сведения об операторе 2.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности за исключением категорий муниципальных служащих, установленных.

Наши услуги могут быть для вас бесплатны. Все судебные расходы, в том числе услуги юристов, возместит проигравшая сторона.

Бесплатная консультация юриста на нашем ресурсе, позволит вам получать юридические консультации в онлайн режиме бесплатно исключительно. Вам достаточно будет зарегистрироваться на юридическом сайте, а также оставить вопрос в нужном разделе.

О проверке качества товара и экспертизе читайте. Общий стаж исчисленный пенс. По истечении 2 или 3 недель свидетельство будет подготовлено и выдано на руки.

Особенно следует выяснить, в течении какого срока необходимо подать заявку после ДТП, а также, какие документы нужно будет предъявить. В некоторых компаниях возможна подача заявки на выплату компенсации через личный кабинет на официальном сайте.

Какие нужны документы для ОСАГО Перечень документов, которые должен предъявить водитель авто для оформления ОСАГО: Заявление. Достаточно лишь заполнить бланк, выданный сотрудником компании.

Сначала подавать на развод или решать проблему с банком. Буду очень благодарна за конструктивные ответы. Здраствуйте, работаю в общепите (бургер кинг и макдональдс).

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    нормальная идея

  2. Анатолий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Наталия

    Браво, блестящая мысль

  4. Гостомысл

    Даа… Пока это у нас не сильно развито, так что придётся чуть подождать.

  5. Исай

    Увлекательно! Только не могу понять как часто обновляется блог?