+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностная жалоба на начальника образец

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Должностная жалоба на начальника образец

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вам не предоставляют информацию по запросу, вы можете подать жалобу в уполномоченный орган, а именно:. Вы можете выбрать любой из трёх перечисленных выше способов.

Жалоба на руководителя

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому.

Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются:. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд.

Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние. Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций:. С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя.

По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства.

В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе.

Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру. Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно.

Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.

Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем. В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст.

Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя.

В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба.

Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст. Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы.

Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст.

С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника. Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться.

Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Если городок маленький, то владелец предприятия, скорее всего, в хороших отношениях и с местным прокурором, и с начальником местного отделения Роструда так часто бывает, приходилось сталкиваться.

Тогда эффекта будет гораздо больше. Плюс стоит понимать, что коллективная жалоба — это мощный фактор и чем больше сотрудников подпишут такую жалобу, тем больше шансов, что все именно для вас решиться позитивно, а не для вашего начальника, который потерял страх и перестал выполнять условия трудового договора.

С оформлением понятно — шаблоны есть, но, коллективная жалоба эффективна лишь тогда, когда все, кто подписался, сделал это, во-первых, добровольно, во-вторых, настроен решительно, а не просто поддался мнению большинства.

Например, как с забастовками. Подписались бастовать вроде бы все, а на деле бастуют лишь несколько человек, а остальные, ведомые своими страхами продолжают работать, даже, если условия их не устраивают.

Был период несколько лет назад, когда мы хотели большей частью коллектива подать жалобу на руководителя. Проблема с зарплатами была. Через объяснительную обещал исправиться и сейчас вот опять начались проблемы. Заново подавать или старые дела еще вспомнить? Из вашего вопроса неясно, подавался ли иск в суд при первом конфликте. Или же вы выяснили вопрос на уровне соглашения между администрацией и трудовым коллективом.

Также непонятна роль объяснительной в вопросе выплаты зарплаты. Текущее законодательство в РФ не допускает задержек с выплатой заработной платы под любым предлогом. Зарплата должна выплачиваться дважды в месяц равными частями. На практике допускается выплата аванса в виде половины оклада и второй части в виде остатка после учета налогов.

Во вторую часть обычно также учитываются премии. Любое нарушение сроков приводит к возникновению ответственности у работодателя. Ответственность: административная и финансовая. В крайних случаях — уголовная. Лучше использовать несколько инструментов сразу. Учтете, что существует срок исковой давности.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Трудовое право Трудовые споры. Содержание 1 Объективные причины для жалобы 2 Куда можно подать жалобу? Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален.

Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму.

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Трудовые споры 4 Lawyer Похожие записи Трудовые споры. Что такое дисциплинарное взыскание, какие они бывают и в каких случаях оно применяется? Трудовые споры.

Как проходит восстановление на работе по решению суда? Объяснительная записка об ошибке в работе. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя? Материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Алексей 03 Июл. Дарья 14 Июл. RomkaNSK 16 Июл. Lawyer 20 Июл. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист.

ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ

Жаловаться в вышестоящую налоговую инспекцию имеют возможность любые лица физические, юридические, а включая ИП , чьи права нарушены ненормативными актами касающимися конкретных лиц либо действиями бездействием сотрудников нижестоящей ИФНС. С ней вправе обратиться и любой, кто выявил, что налоговое законодательство нарушено. Конкретные причины для обжалования —- это ошибка в начислении налогов, штрафа, отказ в учете положенных льгот и т.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата.

С учетом различных объективных и субъективных факторов, приставы могут бездействовать или осуществлять такие действия, которые не имеют признаков законности. Получатель алиментов имеет возможность следить за ходом осуществления взыскательных процедур, принимать в них участие и содействовать их выполнению путем сообщения существенных сведений об источниках дохода должника. В тех случаях, когда бездействие судебного пристава по алиментам не прекращается , получателю средств стоит подготовить жалобу на должностное лицо и, в зависимости от обстоятельств, направить ее:.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд.

Как написать жалобу директору на своего непосредственного начальника от всего коллектива?

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации — составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? Читайте далее. Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ. Согласно им, каждый официально трудоустроенный гражданин наделяется трудовыми правами, которые обязаны уважать другие члены трудового коллектива включая начальника. Таким образом, нарушение трудовых прав работника есть прямое нарушение ТК РФ, а это, в свою очередь, дает основание для подачи жалобы на лицо, которое совершает неправомерные действия. Так, к наиболее часто встречающимся причинам подачи коллективной жалобы на начальника относятся:.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Владимир, увольнение со службы по причине перехода на службу в органы МВД Российской Федерации производится непосредственно начальником федерального органа исполнительной власти. Порядок представления военнослужащему увольнения с военной службы и оформление соответствующего пакета документов так же определяется начальниками федеральных органов исп власти, по месту прохождения воинской службы. Заключение аттестационной комиссии в вашем случае, происходит п.

Так же, отказ в переводе в данной ситуации, не является ограничением Ваших прав. Поскольку, порядок прохождения службы в рядах вооруженных сил, предполагает, что военнослужащий, который проходит контрактную военную службу, может быть досрочно уволен.

Рассмотрение данного вопроса - парафия руководителя соответствующего органа. Скорее всего, что отказ в увольнении аргументирован именно с малым сроком Вашей службы.

Основным плюсом направления таких жалоб в прокуратуру и в адрес высшего должностного лица ФССП.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Обработка персональных данных пользователей 5. Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в целях соблюдения норм законодательства РФ, а также с целью: - заключать и выполнять обязательства по договорам с клиентами; - осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами ООО "Центр Юридических Консультаций Санкт-Петербурга" - информировать об услугах, специальных акциях и предложениях.

Оператор обрабатывает следующие персональные данные пользователей: - Фамилия, имя, отчество; - Номер контактного телефона; - Адрес электронной почты; 6. Обработка персональных данных соискателей 6.

Жалоба на пристава по алиментам

В больнице зафиксировали растяжение связок и сделали мед экспертизу. Будет суд о лишении прав. Есть ли возможность сохранить права.

Плюс за юрпомощью обращаются за решением конкретной проблемы. Программу устанавливают для обеспечения потребности, растянутой во времени. Это наивное мнение о чьем-то снобизме.

Ответы на эти и другие вопросы дает профессор. Я, являясь дочерью недееспособного граданина - диагноз психиатора: сосудистое слабоумие, инвалид 1 группы (дело о признании недееспособным находиться в суде), хочу оформить опеку над мамой.

Иркутск )Здравствуйте я инвалид второй группы жил детском доме хочу получить права могу ли бесплатно получить через центр занятости. Шелехов )Иркутскэнерго подал на меня в суд,чтобы взыскать с меня задолженность за электроэнергию, и после решения суда я им должен выплачивать задолженность, постоянно арестовывают счета.

Я не являюсь собственником квартиры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить жалобу, как подается жалоба: советы адвоката
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иннокентий

    Зачет, сенкс автору

  2. Ядвига

    Замечательно! Спасибо!